Contrôle continu en cours de formation (écrits et oraux), mises en situation professionnelle, dossiers professionnels , évaluation en entreprise
Taux d’obtention : 85% sur la dernière promotion 2022-2023- Équivalences : Néant- Passerelles : Néant- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences : Oui
Titre de SUP des RH de Chargé(e) des Ressources Humaines – Fiche RNCP 35878 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/)
Pour toute information relative aux taux d’interruption de formation, aux taux d’insertion, aux taux de poursuite d’études et à la valeur ajoutée de l’AREP 56, nous consulter
Pour plus de précisions sur les statistiques nationales de cette formation, rendez-vous sur le site : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Entretien individuel avec test de présélection, étude du dossier scolaire, de candidature, du CV et analyse de la cohérence du projet professionnel
Contact : Emilie DAUBERT e.daubert@arep56.fr ou 06 84 04 51 84
Délai d’accès à la formation: 48 heures après le dépôt de votre dossier de candidature, vous serez contacté par nos conseillers en formation afin de convenir d’un entretien d’admissibilité sous 10 jours.
La réponse de votre admissibilité ou non vous sera notifiée au plus tard 48 heures après votre entretien.
Suite de parcours possible : Master RH
Débouchés / Métiers visés :
Tarif : Politique tarifaire OPCO (cf. tableau France Compétences)
Cours magistraux, travaux dirigés en petits groupes, exposés
Mises en situations professionnelle
Contrôle continu des connaissances à l’oral et à l’écrit
Suivi pédagogique individualisé de la période de formation en milieu professionnel
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
Formation accessible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Bloc 1. Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
Bloc 2. Application du droit social individuel
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours pro
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle
Bloc 7. Gestion de la paie & des obligations sociales
Formation et certification de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Cours magistraux, travaux dirigés en petits groupes, exposés
Mises en situations professionnelle
Contrôle continu des connaissances à l’oral et à l’écrit
Suivi pédagogique individualisé de la période de formation en milieu professionnel
Contrôle continu en cours de formation (écrits et oraux), mises en situation professionnelle, dossiers professionnels , évaluation en entreprise
Taux d’obtention : 85% sur la dernière promotion 2022-2023- Équivalences : Néant- Passerelles : Néant- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences : Oui
Titre de SUP des RH de Chargé(e) des Ressources Humaines – Fiche RNCP 35878 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/)
Pour toute information relative aux taux d’interruption de formation, aux taux d’insertion, aux taux de poursuite d’études et à la valeur ajoutée de l’AREP 56, nous consulter
Pour plus de précisions sur les statistiques nationales de cette formation, rendez-vous sur le site : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Entretien individuel avec test de présélection, étude du dossier scolaire, de candidature, du CV et analyse de la cohérence du projet professionnel
Contact : Emilie DAUBERT e.daubert@arep56.fr ou 06 84 04 51 84
Délai d’accès à la formation: 48 heures après le dépôt de votre dossier de candidature, vous serez contacté par nos conseillers en formation afin de convenir d’un entretien d’admissibilité sous 10 jours.
La réponse de votre admissibilité ou non vous sera notifiée au plus tard 48 heures après votre entretien.
Suite de parcours possible : Master RH
Débouchés / Métiers visés :
Tarif : Politique tarifaire OPCO (cf. tableau France Compétences)
Cours magistraux, travaux dirigés en petits groupes, exposés
Mises en situations professionnelle
Contrôle continu des connaissances à l’oral et à l’écrit
Suivi pédagogique individualisé de la période de formation en milieu professionnel
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